360度評価ツール
Jotformの360度フィードバックソフトウェアは、同僚、上司、部下から包括的なパフォーマンスレビューを収集・分析できる多機能なアンケートプラットフォームです。ドラッグ&ドロップエディターでカスタムアンケートを作成し、条件付きロジックを設定して、匿名での回答を集めることで、率直なコミュニケーションを促進できます。このツールはすべてのフィードバックデータを一元管理し、従業員の強みを簡単に特定し、弱点に対処し、企業文化全体を向上させることができます。
テンプレート
コース調査テンプレート
何から始めたらいいかわからないですか？大丈夫です。当社の360度調査テンプレートからお好きなものをお選びください。選択したテンプレートをそのまま使用するか、ドラッグ&ドロップビルダーを使用してお客様のニーズに合わせてテンプレートをカスタマイズしてください。
360度フィードバック調査
360度従業員評価アンケート
従業員業績評価
メリット
アンケートフォームを数分で作成
従業員の能力向上を支援する
Jotformの直感的なドラッグ＆ドロップ式フォームビルダーを使えば、360度フィードバックアンケートを簡単に作成できます。画像や動画のアップロード、フォントや色の変更、便利なウィジェットとの統合など、お客様のニーズに合わせてカスタマイズできます。あとは、リンクや、QRコードで共有したり、オンライン従業員ポータルに直接埋め込むだけで、レビューを集めることができます。
従業員からのフィードバックを収集
すべての回答を1か所に集約すれば、人事チームは複数のツールを行き来することなくフィードバックを確認できます。すべての送信データをJotformテーブルに送信すれば、スプレッドシート形式のワークスペースで回答の整理、フィルター、閲覧が可能です。これにより、従業員ごとの評価を比較しやすくなり、評価サイクルを一貫して管理できます。
社内の人間関係の改善
収集したフィードバックは、その後のフォローアップに活用しましょう。評価はあくまで最初のステップにすぎません。レビュー結果を整理して管理することで、マネージャーは共通する傾向を把握し、次のアクションを計画しやすくなります。フィードバックを明確に一元管理することで、コメントを具体的な対話や改善につなげやすくなります。
直感的なアンケート調査
ドラッグ&ドロップで簡単にアンケートを作成できるだけでなく、アンケート作成に役立つウィジェットもご用意しています。プログレスバー、保存ボタン、後で続けるボタンなどを挿入して、快適なユーザーエクスペリエンスを実現しましょう。
機密データを安全に保管
Jotformを使ってアンケートを作成・実施することで、360度フィードバックのレビュープロセスを安全かつセキュリティ侵害から保護することができます。Jotformは256ビットSSL接続、GDPRコンプライアンス、CCPAコンプライアンス、フォーム暗号化オプション、医療従事者向けHIPAAコンプライアンスオプションを提供しています。
ユーザーの声
Jotformに関するユーザーの声
360度フィードバックソフトについて詳しく知る
Jotformに関するご質問にお答えします。よくあるご質問はFAQをご覧ください。またはサポートチームまでお問い合わせください。
360度フィードバック・ソフトウェアとは？
360度フィードバック・ソフトウェアは、組織が従業員に対して360度フィードバック・レビューを実施するのに役立ちます。通常の人事考課とは異なり、360度フィードバック考課では、従業員は上司やマネージャーから考課されるだけではありません。部下、同僚、上司など、一緒に働く様々な関係者がフィードバックを行います。
360度フィードバック・レビューの実施方法とは？
360度フィードバック・レビューのプロセスは他の企業とは異なるかもしれませんが、360度フィードバック・レビューを円滑に進めるための重要な要素がいくつかあります。ここでは、360度フィードバックレビューを成功させるためのヒントをいくつかご紹介します：
- 従業員が記入するためのルーブリックや標準的な質問セットを確立する。\n\n従業員が記入するための
- 各従業員に対して同数のレビュワーを選択。理想的には、レビュワーとなる個人と密接に仕事をする人を選ぶ。
- 各審査プロセスのスケジュールを設定し、全員が審査に十分な時間をかけられるようにする。
- 全てのレビューが提出され、レビューが終わったら、レビュー・サイクルを一周させるために、従業員にサポートとリソースを提供する。
360度フィードバックは良いアイデアなのか？
多くの場合、360度フィードバック・レビューはポジティブな経験です。このタイプのレビューはほとんどの場合匿名で行われるため、同僚はお互いに何がうまくいっていて、何がうまくいっていないかを正直に話すことができます。もしあなたの会社がこの方法を試してみて、思ったような結果が得られなかった場合は、360度レビューのサイクルの回し方を見直すか、チームにとってより効果的な別の方法を見つけることを検討してください。
360度フィードバックの主な情報源は？
以下の人々からレビューを集めることを検討します：
- セルフレビュー（従業員が自分自身を振り返る）
- 仲間
- 部下
- スーパーバイザー
- カスタマー
なぜ多くの企業が360度フィードバックを導入しているのか？
最近、多くの企業が、チームメンバーをより思慮深く、総合的に巻き込むために、360度フィードバックプロセスを利用し始めています。360度フィードバック・レビューに切り替える説得力のある理由には、次のようなものがあります。
- 従業員全体のパフォーマンスを向上させる方法についての理解を深める
- 社員の人間関係の改善
- 従業員が自分自身の強みと弱みを認識できるようにする