Modelos para Pesquisas com Funcionários
Sobre Pesquisas com Funcionários
Colete as respostas que você precisa para melhorar seu negócio para seus funcionários usando um modelo para pesquisa com funcionários online e gratuito! Perfeito para departamentos de RH e líderes de equipes, as Pesquisas com Funcionários gratuitas da Jotform lhe permitem conduzir pesquisas para conhecer o que seus funcionários acham de seu ambiente de trabalho — mesmo trabalhando remotamente. Escolha um modelo de pesquisa abaixo, personalize-o de acordo com suas necessidades e compartilhe-o com um link ou incorpore-o ao seu site para começar a coletar respostas. Todos os envios são armazenados com segurança em sua conta Jotform, sendo protegidos por conformidade com RGPD e CCPA, além de uma conexão SSL de 256 bits.
Quer você esteja buscando pesquisas de satisfação no trabalho, avaliações de desempenho ou entrevistas de desligamento, oferecemos diversos modelos para ajudá-lo — e personalizá-los é bastante fácil. O Criador de Pesquisas Jotform lhe permite arrastar e soltar novos campos ao seu formulário, incluir seu logo, adicionar um campo para assinaturas eletrônicas ou alterar suas fontes e cores em segundos. Você pode até mesmo sincronizar envios a +100 outras plataformas, incluindo Google Drive, Dropbox, Box, Slack, Airtable e mais! Acelere a forma como você obtém o feedback de seus funcionários usando as Pesquisas com Funcionários gratuitas da Jotform.
Perguntas Frequentes
1) O que é uma pesquisa com funcionários?
Uma pesquisa com funcionários é uma ferramenta usada pelas organizações para obter feedback e insights dos funcionários sobre o local de trabalho. Essas pesquisas podem abranger tópicos como satisfação no trabalho, cultura do local de trabalho e eficácia da gestão.
2) Importância das pesquisas com funcionários no local de trabalho
As pesquisas com funcionários são essenciais porque fornecem aos líderes um feedback valioso diretamente de suas equipes. As respostas dos funcionários ajudam a destacar áreas de sucesso e a identificar desafios que, de outra forma, poderiam não ser visíveis para a liderança. Com o uso de pesquisas, as organizações podem tomar decisões informadas que contribuem para melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação dos funcionários.
3) Vantagens da realização de pesquisas com funcionários
As pesquisas com funcionários oferecem uma plataforma para que os funcionários expressem seus pensamentos e preocupações à gerência. Elas ajudam a identificar lacunas na gestão e nas operações que podem ser abordadas para melhorar o desempenho organizacional geral. Os insights obtidos com as pesquisas também podem ajudar a orientar as decisões estratégicas destinadas a aumentar o ânimo e a produtividade.
4) Tipos de pesquisas com funcionários
Existem diversos tipos de pesquisas com funcionários:
- Pesquisas de engajamento mensuram o grau de investimento e entusiasmo de um funcionário em relação à sua função.
- Pesquisas de satisfação analisam o quanto um funcionário gosta de diferentes aspectos de seu trabalho.
- Pesquisas de check-in mais curtas, conhecidas como pesquisas de pulso, fornecem uma atualização de status sobre o engajamento ou a satisfação do funcionário em um determinado momento ou acerca de um tópico específico.
- Pesquisas de onboarding fornecem insights sobre o processo de recrutamento e contratação, bem como sobre o que motiva os novos funcionários.
- Pesquisas de desligamento coletam feedback sobre a experiência do funcionário que está saindo e os motivos de sua saída.
- Pesquisas sobre a cultura da empresa exploram as crenças e os comportamentos básicos que moldam o ambiente de trabalho.
Outros tipos de pesquisas com funcionários abordam áreas mais específicas, como benefícios, desempenho e bem-estar dos funcionários.
5) Práticas recomendadas para a realização de pesquisas com funcionários
Ao realizar pesquisas com funcionários, é importante ser claro e conciso e usar perguntas diretas. Inclua uma combinação de perguntas abertas e fechadas para coletar percepções qualitativas e dados quantitativos. Dependendo do tópico, pode ser útil manter as respostas da pesquisa anônimas para garantir que os funcionários se sintam à vontade para fornecer seu feedback sincero.
Aplique pesquisas regularmente para monitorar o progresso e as mudanças ao longo do tempo, mas evite enviar pesquisas durante os períodos de maior movimento, quando é menos provável que os funcionários participem.
Para incentivar a conclusão da pesquisa, informe os funcionários sobre o motivo pelo qual a pesquisa está sendo realizada e como o feedback deles será usado para realizar mudanças significativas. Uma vez que as respostas da pesquisa tenham sido coletadas e analisadas, compartilhe o que foi aprendido e descreva as medidas que pretende tomar com base no feedback.
6) Como melhorar a participação dos funcionários nas pesquisas
Para aumentar a participação, certifique-se de que a pesquisa seja fácil de acessar e preencher. As pesquisas criadas usando Jotform podem ser acessadas a partir de qualquer smartphone, tablet ou computador, para que os funcionários possam respondê-las no escritório, em casa ou em qualquer outro lugar. Você também pode usar Jotform para enviar lembretes automáticos aos funcionários que não concluíram a pesquisa, ajudando a atingir taxas de resposta mais altas.
Uma pesquisa mais curta e personalizada pode ser mais atraente e levar a taxas de preenchimento mais altas. Todos os modelos para pesquisas da Jotform são totalmente personalizáveis, para que você possa garantir que a pesquisa seja cativante e relevante para a sua equipe. Também é possível configurar uma lógica condicional para que os questionados possam ignorar determinadas perguntas com base em suas respostas anteriores, criando uma pesquisa mais dinâmica e relevante para cada funcionário.
Não esqueça de compartilhar os resultados da pesquisa e os planos para lidar com o feedback — isso reforçará o valor das respostas dos funcionários e incentivará a participação em pesquisas futuras.
7) Analisando e interpretando dados de pesquisas com funcionários
Você pode usar Jotform para agregar dados facilmente e identificar tendências. Desdobre o feedback recebido em categorias específicas para identificar preocupações específicas. Procure temas comuns ou problemas repetidos que possam indicar problemas sistêmicos maiores e, em seguida, planeje ações específicas para resolver tais problemas.
Você pode usar Jotform para converter dados em gráficos e diagramas dentro do Jotform Tabelas, permitindo uma melhor visualização de padrões e tendências. Também é possível usar o Criador de Relatórios Jotform para gerar e enviar relatórios personalizados às partes interessadas com base nos dados da pesquisa.
8) Usando pesquisas com funcionários para aumentar seu engajamento
As pesquisas com funcionários aumentam seu engajamento fazendo com que eles se sintam ouvidos e valorizados. Quando os funcionários percebem que suas opiniões podem influenciar mudanças reais no local de trabalho, eles se sentem mais ligados à organização. O feedback regular através de pesquisas também mantém a gerência em sintonia com as crescentes necessidades e expectativas dos funcionários, ajudando a promover um ambiente de trabalho positivo e receptivo.