برنامج ردود الفعل 360 درجة

قم بتحسين التواصل داخل شركتك واسمح لموظفيك بتقديم تعليقات صادقة لكل من الزملاء والمديرين على حدٍ سواء. اجمع تعليقات الموظفين، ثم قم بتحليلها لتحديد نقاط القوة والضعف في شركتك وثقافتها. استخدم منشئ النماذج بالسحب والإفلات المجاني من Jotform لإضافة أسئلتك الخاصة، وإعداد المنطق الشرطي، ومشاركة إجابات الاستطلاع المجهولة، وجمع استجابات جديدة.

القوالب

استكشف قوالب استطلاع الدورة التدريبية

لست متأكدا من أين تبدأ؟ لا توجد مشكلة، ما عليك سوى اختيار أحد قوالب الاستطلاعات الجاهزة لدينا للبدء. استخدم القالب الذي اخترته كما هو، أو قم بتخصيص قالبك ليتوافق مع احتياجاتك بشكل أوثق باستخدام منشئ النماذج بالسحب والإفلات الخاصة بنا.

استطلاع آراء 360 درجة

Template 360-degree-feedback-survey

استطلاع تقييم الموظف 360 درجة

Template 360-degree-employee-evaluation-survey

مراجعة أداء الموظفين

Template employee-performance-review-2

الفوائد

إنشاء نماذج الاستطلاع في دقائق

ساعد موظفيك على التحسن

أنشئ استطلاعات الرأي الشاملة الخاصة بك بسهولة باستخدام منشئ النماذج بالسحب والإفلات البديهية من Jotform. يمكنك رفع الصور ومقاطع الفيديو، وتغيير الخطوط والألوان، والتكامل مع الأدوات المفيدة، والمزيد اعتمادًا على احتياجاتك المحددة. ثم قم ببساطة بالمشاركة عبر الرابط أو كود QR أو التضمين مباشرة في بوابة الموظف الأونلاين لجمع التقييمات.

اجمع تعليقات الموظفين الحقيقية

بمجرد الانتهاء من إجراء الاستبيان الخاص بك وإرساله إلى الموظفين، ستتمكن من جمع وتحليل جميع تقييمات الموظفين في مكان مركزي واحد. قم بمعالجة ردود الاستبيان أونلاين وحافظ على تنظيم مراجعاتك في جداول Jotform. قم باستيراد المراجعات الحالية من السنوات السابقة، أو الملء التلقائي بالبيانات الجديدة، أو إدخال البيانات يدويًا.

تحسين العلاقات الداخلية

إن جمع البيانات لعملية المراجعة الخاصة بك هو مجرد البداية لشركة أفضل وأكثر توافقًا. بمجرد قيامك بجمع جميع بياناتك، استخدم منصة Jotform سهلة التنقل لإجراء التحليل والخطوات التالية بسهولة. بنشاط إنشاء وسائل اتصال أفضل وتحسين العلاقات داخل شركتك.

تصميم مسح بديهي

ليس من السهل استخدام منشئ الاستطلاعات بالسحب والإفلات فحسب، بل نقدم أيضًا أدوات استطلاع مفيدة لجعل استبيان الدورة التدريبية الخاص بك يبدو بالطريقة التي تريدها. قم بإدراج أشرطة التقدم وحفظ الأزرار اللاحقة والمتابعة والمزيد لإنشاء تجربة مستخدم ممتعة.

حافظ على أمان البيانات الحساسة

تأكد من أن عملية مراجعة التعليقات بزاوية 360 درجة آمنة ومحمية من الخروقات الأمنية المحتملة عن طريق استخدام Jotform لإنشاء وإجراء استطلاعات المراجعة الخاصة بك. يوفر Jotform اتصال 256-bit SSL، والامتثال للقانون العام لحماية البيانات (GDPR)، والامتثال لقانون CCPA، وخيارات تشفير النماذج، والامتثال الاختياري لـ HIPAA لمتخصصي الرعاية الصحية.

توصيات

ماذا يقول مستخدمونا عن Jotform

Jotform تطبيق رائع وخدمة إلكترونية نستخدمها لتطبيقات التوظيف، وتفاعلات الموظفين، ونوفر نماذج متوافقة مع HIPAA لموظفينا للتفاعل مع المرضى، والسماح للعملاء بالدفع مقابل الخدمات، وأكثر من ذلك. لقد استخدمنا Jotform منذ عام 2016، ونحن سعداء جدًا بالوظيفة وتوسيع هذه الوظيفة مع التطبيق، مما يسمح بالاستخدامات في وضع عدم الاتصال.

Renee Roberts, صاحب العمل, VersaCare Emergency Medical Services, Inc.

تعرف على المزيد حول برنامج الملاحظات 360

جميع أسئلتك عن Jotform - تمت الإجابة عنها. تحقق من الأسئلة الشائعة للحصول على إجابات للأسئلة الشائعة، أو اتصل بفريق الدعم للحصول على مزيد من المعلومات.

ما هو برنامج ردود الفعل 360 درجة؟

يساعد برنامج التغذية الراجعة 360 درجة المؤسسات على إجراء مراجعات ردود الفعل 360 درجة للموظفين. على عكس مراجعة الأداء العادية، في مراجعة ردود الفعل 360 درجة، لا تتم مراجعة الموظفين من قبل مديريهم والمشرفين عليهم فقط. العديد من الأطراف المختلفة التي يعملون معها تقدم تعليقات — المرؤوسين والأقران والمشرفين على حد سواء.

كيف يمكنك إجراء مراجعات ردود الفعل 360 درجة؟

على الرغم من أنك قد تقوم بإجراء عملية مراجعة ردود الفعل 360 درجة بشكل مختلف عن الشركات الأخرى، إلا أن هناك بعض المكونات الرئيسية التي تجعل مراجعة التعليقات 360 درجة تتم بسلاسة. فيما يلي بعض النصائح التي نقدمها لإجراء مراجعة ناجحة للملاحظات والتعليقات على نطاق 360 درجة:

  • قم بإنشاء نموذج تقييم أو مجموعة من الأسئلة الموحدة ليقوم موظفوك بملئها.
  • اختر عددًا متساويًا من المراجعين لكل موظف، ومن الأفضل أن يكونوا أولئك الذين يعملون بشكل وثيق مع الفرد الذي تتم مراجعته.
  • قم بتعيين جدول زمني لكل عملية مراجعة للتأكد من أن الجميع لديهم الوقت الكافي لملء مراجعاتهم.
  • بمجرد إرسال جميع المراجعات ومراجعتها، قدم الدعم والموارد لموظفيك لإكمال دورة المراجعة.

هل التغذية الراجعة 360 درجة فكرة جيدة؟

في كثير من الحالات، تعتبر مراجعة ردود الفعل 360 درجة تجربة إيجابية. هذا النوع من المراجعة يكون دائمًا مجهولًا، مما يسمح لزملاء العمل بأن يكونوا صادقين مع بعضهم البعض بشأن ما ينجح وما لا ينجح. إذا جربت شركتك هذه الطريقة ولم تحقق النتائج التي تريدها، ففكر في مراجعة كيفية تشغيل دورة المراجعة الشاملة أو ابحث عن طريقة مختلفة تعمل بشكل أفضل لفريقك.

من هم المصادر الرئيسية للتغذية الراجعة الشاملة؟

فكر في جمع التعليقات من الأشخاص التاليين:

  • المراجعة الذاتية (الموظف يراجع نفسه)
  • أقران
  • المرؤوسين
  • المشرفين
  • عملاء

لماذا تستخدم العديد من الشركات ردود الفعل الشاملة؟

في الآونة الأخيرة، بدأت العديد من الشركات في استخدام عمليات التغذية الراجعة الشاملة لإشراك أعضاء فريقها بشكل أكثر تفكيرًا وشمولية. بعض الأسباب المقنعة للتحول إلى مراجعة ردود الفعل 360 درجة هي:

  • اكتساب فهم أفضل لكيفية تحسين الأداء العام للموظفين
  • تحسين علاقات الموظفين
  • مساعدة الموظفين على تحديد نقاط القوة والضعف لديهم