Sondaggio di autovalutazione

1) Che cos'è un sondaggio per dipendenti?

Un sondaggio tra i dipendenti è uno strumento utilizzato dalle organizzazioni per raccogliere feedback e approfondimenti da parte dei dipendenti sul posto di lavoro. Queste indagini possono riguardare argomenti come la soddisfazione, la cultura del posto di lavoro e l'efficacia della gestione da parte dei manager.

2) Importanza dei sondaggi dei dipendenti sul posto di lavoro

I sondaggi tra i dipendenti sono fondamentali perché forniscono ai capi un feedback prezioso direttamente dai loro team. Le risposte dei dipendenti aiutano a evidenziare le aree di successo e a identificare le sfide che altrimenti potrebbero non essere visibili ai leader. Utilizzando i sondaggi, le organizzazioni possono prendere decisioni informate che contribuiscono a migliorare l'ambiente di lavoro e la soddisfazione dei dipendenti.

3) Benefici del condurre sondaggi per dipendenti

I sondaggi tra i dipendenti forniscono una piattaforma che consente loro di esprimere i propri pensieri e le proprie preoccupazioni al management. Aiutano a individuare le lacune nella gestione e nelle operazioni che possono essere affrontate per migliorare le prestazioni complessive dell'organizzazione. Le informazioni acquisite dai sondaggi possono anche aiutare a guidare le decisioni strategiche volte ad aumentare il morale e la produttività.

4) Tipi di sondaggi per dipendenti

Esistono molti tipi di sondaggi per i dipendenti:

• I sondaggi sul coinvolgimento misurano quanto un dipendente sia coinvolto ed entusiasta del proprio ruolo.
• I sondaggi sulla soddisfazione valutano il livello di apprezzamento dei dipendenti sui vari aspetti del proprio lavoro.
• I sondaggi di check-in più brevi, noti come sondaggi di impulso, forniscono un aggiornamento sullo stato del coinvolgimento o della soddisfazione dei dipendenti in un particolare momento o su un argomento specifico.
• I sondaggi di onboarding forniscono approfondimenti sul processo di reclutamento e assunzione, nonché sulla motivazione dei nuovi dipendenti.
• I sondaggi di uscita raccolgono feedback sull'esperienza di un dipendente in partenza e sui motivi dietro la decisione di lasciare l'azienda.
• I sondaggi sulla cultura aziendale esplorano le convinzioni e i comportamenti sottostanti che modellano l’ambiente di lavoro.

Altri tipi di sondaggi sui dipendenti riguardano aree più specifiche, come benefici per i dipendenti, performance e benessere.

5) Buone pratiche per condurre sondaggi per dipendenti

Quando si conducono sondaggi tra i dipendenti, è importante essere chiari e concisi e utilizzare domande dirette. Includere un mix di domande a risposta aperta e domande a risposta chiusa per raccogliere sia approfondimenti qualitativi che dati quantitativi. A seconda dell'argomento, può essere utile mantenere anonime le risposte al sondaggio per garantire che i dipendenti si sentano a proprio agio nel fornire un feedback onesto.

Conduci sondaggi regolarmente per monitorare i progressi e i cambiamenti nel tempo, ma evita di inviare sondaggi durante i momenti di punta quando è meno probabile che i dipendenti partecipino.

Per incoraggiare il completamento del sondaggio, informare i dipendenti sul motivo per cui viene condotto il sondaggio e su come verrà utilizzato il loro feedback per apportare modifiche significative. Dopo che le risposte al sondaggio sono state raccolte ed esaminate, condividi ciò che hai imparato e delinea i passaggi che intendi intraprendere in base al feedback.

6) Come migliorare la partecipazione dei dipendenti ai sondaggi

Per migliorare la partecipazione, assicurati che il sondaggio sia accessibile e facile da completare. I sondaggi creati con Jotform sono accessibili da qualsiasi smartphone, tablet o computer, quindi i dipendenti possono completarli dall'ufficio, a casa o in viaggio. Puoi anche utilizzare Jotform per inviare promemoria automatici ai dipendenti che non hanno completato il sondaggio, contribuendo a ottenere tassi di risposta più elevati.

Un sondaggio più breve e personalizzato può essere più interessante e portare a tassi di completamento più alti. Tutti i modelli di sondaggio Jotform sono completamente personalizzabili, così puoi assicurarti che il tuo sondaggio sia coinvolgente e pertinente per il tuo team. Puoi anche impostare una logica condizionale in modo che gli intervistati possano saltare determinate domande in base alle risposte precedenti, creando un sondaggio più dinamico e pertinente per ogni dipendente.

Non dimenticare di condividere i risultati del sondaggio e i piani per rispondere al feedback: ciò rafforzerà il valore delle risposte dei dipendenti e incoraggerà la partecipazione a sondaggi futuri.

7) Analizzare e interpretare i dati del sondaggio sui dipendenti

Puoi usare Jotform per aggregare facilmente dati e identificare i trend. Suddividi i feedback che ricevi in categorie specifiche. Identifica problematiche comuni che potrebbero indicare problemi sistemici più ampi, quindi pianifica azioni specifiche per affrontare tali problemi.

Puoi usare Jotform per convertire i tuoi dati in grafici e diagrammi tramite le Tabelle Jotform, permettendoti di vedere pattern e trend. Puoi anche usare il Generatore di Report Jotform per generare e inviare report personalizzati basati sui dati del sondaggio.

8) Utilizzare i sondaggi per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti

I sondaggi tra i dipendenti migliorano il coinvolgimento facendo sentire i dipendenti più ascoltati e apprezzati. Quando i dipendenti vedono che le loro opinioni possono influenzare cambiamenti reali sul posto di lavoro, si sentono più legati all’organizzazione. Il feedback regolare tramite sondaggi mantiene inoltre il management in sintonia con le esigenze e le aspettative sempre in evoluzione dei dipendenti, contribuendo a promuovere un ambiente di lavoro positivo e reattivo.