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Assenze OMME

Questo questionario per il colloquio online consente di raccogliere informazioni personali e di contatto del candidato, esperienza lavorativa, le sue competenze e consente di rispondere alle domande del colloquio. Puoi utilizzare questo modello come base e creare il tuo modulo utilizzando una varietà di widget personalizzabili, aggiungere il tuo logo, domande di intervista e incorporarlo nel tuo sito web o usarlo come modulo autonomo.

A simple job application form that provides you with the applicant's contact details and a short introduction about themselves in Italian.

Questo semplice modulo di domanda di lavoro ti aiuta a trovare il candidato giusto per una posizione aperta presso la tua azienda. Questo modulo di domanda di lavoro è completamente personalizzabile in modo da poter aggiungere eventuali domande extra che possono essere specifiche per il ruolo, il team o l'azienda. Così com'è, questo modulo di domanda di lavoro di base richiede le informazioni di contatto di un candidato e un curriculum che può essere caricato. Altre idee per i campi del modulo da aggiungere a questo modulo, includono "Perché sei adatto a questo ruolo?", "Condividi il tuo sito web o il portfolio" e "Sei un candidato residente in zona?".

Questo Modulo Raccolta CV permette di raccogliere informazioni personali e di contatto del candidato, curriculum vitae e area di interesse, livello di abilità e consente ai candidati di allegare una lettera di presentazione. Puoi utilizzare il template come modello di base e creare il tuo modulo attraverso una varietà di widget personalizzabili. Puoi incorporarlo sul tuo sito web o usarlo come modulo autonomo.

Il Modulo per Uscita Anticipata viene utilizzato dai datori di lavoro per tenere traccia della presenza nei dipendenti durante gli orari di lavoro e delle loro richieste di variazione dell'orario. In questo modo sarai sempre al corrente di coloro che sono o no presenti nel luogo di lavoro.

Il Modulo di Richiesta ed Approvazione Congedo è un documento utilizzato per richiedere l'approvazione o il rifiuto di un'assenza verificata dal lavoro. Un direttore o un supervisore può compilare il modulo con i dati del dipendente e inviarlo all'ufficio amministrativo o al responsabile delle risorse umane competente. Questo documento è necessario a fini legali. È sufficiente personalizzare i campi in base alla propria organizzazione aziendale. È possibile aggiungere altre domande per raccogliere i dettagli e modificare o rimuovere i campi esistenti. È inoltre possibile modificare completamente il design, aggiungere il proprio logo, inserire immagini, cambiare i caratteri, i colori e gli sfondi. Tutte le personalizzazioni sono effettuate attraverso un'interfaccia facile da usare, basta trascinare e rilasciare i campi nel Costruttore di Moduli di Jotform per effettuare le modifiche. 

Un Modulo di Valutazione è un questionario utilizzato dai datori di lavoro per valutare le prestazioni di un dipendente. Se gestisci un'azienda o supervisioni il lavoro dei tuoi dipendenti, usa il nostro modulo per effettuare le valutazioni dei tuoi dipendenti. Personalizza il modulo con il logo e i colori della tua azienda o aggiorna le domande in base alle tue esigenze. È possibile utilizzare questo modulo anche per valutare gli studenti o i membri di un team, adattando le domande di conseguenza. Con il Costruttore di Moduli di Jotform, è possibile aggiornare facilmente la formulazione e l'ordine delle domande, aggiungere una barra di avanzamento per tenere traccia delle risposte, aggiungere un campo per la firma per rendere più sicuro l'invio online e persino nascondere i campi quando non sono necessari o si desidera rendere il modulo più breve! Se non hai bisogno di usare un modulo cartaceo, evita gli appunti e raccogli le valutazioni online: cosa stai aspettando?

Modello Covid-19 Elenco di controllo sanitario giornaliero

Un Modulo di Valutazione Assistente Amministrativo è un questionario utilizzato per condurre una valutazione delle prestazioni di un assistente amministrativo, documentando al contempo le caratteristiche dell'assistente per riferimenti futuri. Questo modello gratuito è ideale per tutte le piccole imprese che impiegano degli assistenti amministrativi. Oltre a personalizzare i campi in base alle proprie esigenze, è possibile aggiornare il design di questo modello. Sentiti libero di personalizzare questo modello con il nostro Costruttore di Moduli Trascina e Rilascia, aggiungendo il tuo logo, diversificando le domande per meglio adattarle alle tue esigenze e scegliendo nuovi colori o caratteri per un tocco personalizzato. Non ci sarà più bisogno di moduli cartacei disordinati: passa ai moduli online e risparmia tempo con JotForm. Il tutto senza bisogno di programmare!

Un Modulo di Valutazione del Supervisore è uno strumento utilizzato per valutare le prestazioni di un supervisore. Il ruolo di un supervisore è fondamentale per l'azienda perché è colui a cui il dipendente si rivolge se ha bisogno di aiuto. Un supervisore dovrebbe essere in grado di motivare e influenzare efficacemente il team per raggiungere un obiettivo comune. Questo Modulo di Valutazione del Supervisore contiene campi che chiedono informazioni sul supervisore, sulle capacità di leadership, di gestione e di comunicazione. Ogni domanda sotto può essere valutata da uno (1), che è il punteggio più basso, a cinque (5), che è il punteggio più alto. Contiene anche campi di testo lungo per domande aperte relative a ciascuna competenza. Utilizzando il widget di calcolo, questo modulo raccoglie le prestazioni di valutazione complessive del supervisore. Questo modello di modulo utilizza anche lo strumento di testo per mostrare i punteggi di valutazione con la descrizione corrispondente. Utilizzando il widget di firma elettronica, questo modulo può acquisire la firma dei funzionari autorizzati.

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COVID-19 Modulo di congedo dipendenti in quarantena automatica

Un Modulo di Provvedimento Disciplinare viene utilizzato per registrare gli incidenti in cui i dipendenti violano le politiche aziendali. Se sei un responsabile delle risorse umane, usa questo modulo disciplinare gratuito per segnalare questo tipo di incidenti. Per iniziare, personalizza il modulo in base alle tue esigenze e invialo ad altri membri del personale per iniziare a raccogliere le segnalazioni. Tu e i tuoi colleghi potete registrare i dettagli dell'infrazione, inserire informazioni sul dipendente, selezionare un avvertimento e un provvedimento da adottare. I contributi saranno archiviati nel tuo account Jotform sicuro e facilmente accessibile da qualsiasi dispositivo. Ogni azienda ha politiche e aspettative diverse nei confronti dei propri dipendenti, quindi assicurati che il tuo modulo sia conforme ad esse. Utilizzando il nostro Costruttore di Moduli , puoi aggiungere facilmente dei campi, modificare il testo, le domande, le scale di valutazione e persino il logo della tua azienda. E se per svolgere il tuo lavoro ti affidi ad altri strumenti online, come Google Drive, Dropbox o Slack, prova le nostre oltre 100 applicazioni e integrazioni gratuite per sincronizzare automaticamente le risposte con questi account. Qual è l'obiettivo di un provvedimento disciplinare? Contrariamente a quanto molti credono, l'obiettivo dell'azione disciplinare non è quello di licenziare un dipendente improduttivo o indisciplinato. L'obiettivo è piuttosto quello di aiutare il dipendente ad adeguarsi agli standard aziendali. Sebbene l'azione disciplinare porti talvolta al licenziamento, un semplice avvertimento verbale può spesso contribuire a motivare i dipendenti a correggere il loro comportamento. Quali sono le forme più comuni di provvedimenti disciplinari? Ammonizione verbale: Un manager o un supervisore parla a un dipendente di un'infrazione o del mancato rispetto degli standard aziendali. Lettera di Richiamo: Il datore di lavoro fornisce un documento formale in cui si dichiara l'infrazione o il mancato rispetto degli standard aziendali da parte del dipendente in cui vengono spiegate le potenziali ripercussioni. Sospensione con retribuzione: Il datore di lavoro vieta a un dipendente di lavorare per uno o più giorni con retribuzione. In genere le organizzazioni utilizzano questo approccio per indagare ulteriormente su un'infrazione. Sospensione senza retribuzione: Il datore di lavoro vieta al dipendente di lavorare per uno o più giorni senza retribuzione. Le aziende che utilizzano questo approccio spesso si rivolgono a un legale per garantire il rispetto dei diritti dei dipendenti. Trattenimento degli aumenti: Il datore di lavoro trattiene gli aumenti o i bonus annuali previsti a causa di infrazioni o scarso rendimento. Retrocessione: Il datore di lavoro assegna un dipendente a una posizione di livello inferiore. Questa azione è spesso il risultato di un comportamento non conforme agli standard aziendali. Licenziamento: Il datore di lavoro licenzia un dipendente. Come imposta un modulo per le sanzioni disciplinari? Un Modulo di Provvedimento Disciplinare efficace deve essere accurato, avere almeno un testimone e includere la prova di ricezione da parte del dipendente. Sebbene sia necessario adattare il documento alla propria azienda o al tipo di infrazione, le informazioni tipiche di un modulo di azione disciplinare includono i seguenti elementi: Dati del dipendente: Questi dati includono il nome completo del dipendente, la posizione, il reparto ed eventualmente il numero del reparto. Tipo di infrazione: I datori di lavoro dovrebbero includere una breve descrizione riaguardo il tipo di infrazione commessa. Data dell'infrazione: Il datore di lavoro deve indicare la data in cui si è verificato l'incidente. Descrizione dell'infrazione: Questa descrizione può includere informazioni su precedenti avvertimenti o infrazioni simili, se pertinenti. Potenziali rimedi alla situazione: Qui il datore di lavoro può chiarire cosa si aspetta dal dipendente in futuro. Questa sezione fornisce al dipendente un percorso di miglioramento. Potenziale azione disciplinare se il dipendente non pone rimedio alla situazione: Anche in questo caso, il datore di lavoro deve essere chiaro sulle conseguenze che il dipendente può subire se lo stesso tipo di infrazione si ripetesse in futuro. Firme: È buona norma ottenere le firme del supervisore, del dirigente delle risorse umane e del dipendente. Le firme dimostrano che il datore di lavoro ha messo il dipendente al corrente dell'infrazione e che il dipendente si è assunto la responsabilità di migliorare la situazione.

Un Modulo di Segnalazione Potenziale Incidente viene utilizzato per segnalare situazioni potenzialmente pericolose che pero' non hanno comporato danni a cose e/o persone. In questo modello si chiede di descrivere l'accaduto, il contesto e gli eventuali materiali, attrezzature o processi pericolosi coinvolti nell'incidente.