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Un Modulo di Rinuncia all'Indennizzo per Infortuni sul Lavoro viene utilizzato dai datori di lavoro per esonerare un lavoratore dall'indennizzo di infortunio verificatosi sul lavoro. Un Modulo di Rinuncia all'Indennizzo per Infortuni sul Lavoro può far risparmiare tempo e denaro alla tua azienda, impedendoti di dover pagare i premi per gli infortuni sul lavoro a coloro che non ne hanno diritto. Con un comodo Modulo di Rinuncia all'Indennizzo per Infortuni sul Lavoro online, puoi raccogliere tutti i dati di cui hai bisogno dai lavoratori per richiedere un'esenzione. Personalizza semplicemente il modulo in modo che si adatti al modo in cui desideri comunicare con i lavoratori e ottieni l'esenzione più velocemente di qualsiasi altro metodo. Aiuta i tuoi dipendenti a tornare al lavoro più velocemente e previeni gli infortuni con un Modulo di Rinuncia all'Indennizzo per Infortuni sul Lavoro online gratuito. Il nostro Costruttore di Moduli gratuito, ti aiuta a personalizzare i moduli in base alle tue esigenze. Inoltre, sono disponibili oltre 100 integrazioni con i principali servizi CRM e di archiviazione, tra cui Google Sheets, Google Drive, Dropbox, Box, Salesforce (disponibile anche su Salesforce AppExchange) e altre ancora. Mantieni la tua attività conforme e risparmia tempo e denaro con un Modulo di Rinuncia all'Indennizzo per Infortuni sul Lavoro gratuito.

Un Modulo per il Consenso Informato di Counseling Professionale è un documento fornito dal servizio di Counseling ai propri clienti, al fine di acquisire adeguatamente il loro consenso per la cura della salute mentale. Il modulo contiene informazioni sui servizi e l'accordo che deve essere stipulato tra il Counselor e il Cliente. Ottenere questo documento, aiuta anche a informare sui rischi, i limiti e i benefici del trattamento. Questo Modulo Consenso Informato Counseling Professionale è un modulo diretto e semplice per i clienti che desiderano avvalersi del servizio e può essere utilizzato dal Counselor come riferimento. E' quindi utile al Terapeuta come riferimento per informare il suo cliente sui suoi diritti e su cosa aspettarsi durante le sessioni di Counseling.

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Modulo per la partecipazione alle attività Scout in ottemperanza alle norme anti covid. Versione digitale realizzata a partire da quello proposto dall'AGESCI Regione Campania https://campania.agesci.it/oltre-lostacolo/ Il template del PDF usato per generare questo modulo è disponibile a questo indirizzo https://agesci-my.sharepoint.com/:w:/g/personal/webmaster_campania_agesci_it/EVFbC_6Nwo9BgZkBQExrMiYBcuw41AB5JgPbnQ9P0SuOUQ?e=aVLsEs

L'esonero da responsabilità per il COVID-19 viene utilizzato per sollevare un'azienda da qualsiasi responsabilità legale qualora i propri clienti possano contrarre il Coronavirus mentre acquistano i prodotti dell'azienda o ricevono i suoi servizi. Con questo esonero da responsabilità COVID-19 online gratuito, le aziende di qualsiasi settore, sono in grado di accettare online senza problemi, le deroghe di responsabilità firmate. Personalizza i termini e le condizioni in base alle tue esigenze, condividi il modulo con i tuoi clienti per la sua compilazione da qualsiasi dispositivo e osserva come le risposte vengono depositate in modo sicuro nel tuo account Jotform - facile da visualizzare, gestire e convertire automaticamente in documenti PDF. Con la funzione del trascina-e-rilascia sul nostro costruttore di moduli, potrai aggiungere il logo della tua azienda, aggiornare i termini e le condizioni o persino modificare i caratteri e i colori, senza bisogno di usare alcun codice di scrittura! Sentiti libero di sincronizzare gli invii con altri account che stai già utilizzando, come quelli su Google Drive, Dropbox, Box, Airtable e altri, attraverso le nostre oltre 100 integrazioni di moduli gratuiti. Indipendentemente dal settore a cui appartieni, mantieni i tuoi clienti e la tua azienda al sicuro durante la pandemia del Coronavirus, con un Esonero Responsabilità COVID-19 online gratuito che ti aiuta a raccogliere rapidamente le firme elettroniche.

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COVID-19 Modulo di congedo dipendenti in quarantena automatica

Un Modulo di Provvedimento Disciplinare viene utilizzato per registrare gli incidenti in cui i dipendenti violano le politiche aziendali. Se sei un responsabile delle risorse umane, usa questo modulo disciplinare gratuito per segnalare questo tipo di incidenti. Per iniziare, personalizza il modulo in base alle tue esigenze e invialo ad altri membri del personale per iniziare a raccogliere le segnalazioni. Tu e i tuoi colleghi potete registrare i dettagli dell'infrazione, inserire informazioni sul dipendente, selezionare un avvertimento e un provvedimento da adottare. I contributi saranno archiviati nel tuo account Jotform sicuro e facilmente accessibile da qualsiasi dispositivo. Ogni azienda ha politiche e aspettative diverse nei confronti dei propri dipendenti, quindi assicurati che il tuo modulo sia conforme ad esse. Utilizzando il nostro Costruttore di Moduli , puoi aggiungere facilmente dei campi, modificare il testo, le domande, le scale di valutazione e persino il logo della tua azienda. E se per svolgere il tuo lavoro ti affidi ad altri strumenti online, come Google Drive, Dropbox o Slack, prova le nostre oltre 100 applicazioni e integrazioni gratuite per sincronizzare automaticamente le risposte con questi account. Qual è l'obiettivo di un provvedimento disciplinare? Contrariamente a quanto molti credono, l'obiettivo dell'azione disciplinare non è quello di licenziare un dipendente improduttivo o indisciplinato. L'obiettivo è piuttosto quello di aiutare il dipendente ad adeguarsi agli standard aziendali. Sebbene l'azione disciplinare porti talvolta al licenziamento, un semplice avvertimento verbale può spesso contribuire a motivare i dipendenti a correggere il loro comportamento. Quali sono le forme più comuni di provvedimenti disciplinari? Ammonizione verbale: Un manager o un supervisore parla a un dipendente di un'infrazione o del mancato rispetto degli standard aziendali. Lettera di Richiamo: Il datore di lavoro fornisce un documento formale in cui si dichiara l'infrazione o il mancato rispetto degli standard aziendali da parte del dipendente in cui vengono spiegate le potenziali ripercussioni. Sospensione con retribuzione: Il datore di lavoro vieta a un dipendente di lavorare per uno o più giorni con retribuzione. In genere le organizzazioni utilizzano questo approccio per indagare ulteriormente su un'infrazione. Sospensione senza retribuzione: Il datore di lavoro vieta al dipendente di lavorare per uno o più giorni senza retribuzione. Le aziende che utilizzano questo approccio spesso si rivolgono a un legale per garantire il rispetto dei diritti dei dipendenti. Trattenimento degli aumenti: Il datore di lavoro trattiene gli aumenti o i bonus annuali previsti a causa di infrazioni o scarso rendimento. Retrocessione: Il datore di lavoro assegna un dipendente a una posizione di livello inferiore. Questa azione è spesso il risultato di un comportamento non conforme agli standard aziendali. Licenziamento: Il datore di lavoro licenzia un dipendente. Come imposta un modulo per le sanzioni disciplinari? Un Modulo di Provvedimento Disciplinare efficace deve essere accurato, avere almeno un testimone e includere la prova di ricezione da parte del dipendente. Sebbene sia necessario adattare il documento alla propria azienda o al tipo di infrazione, le informazioni tipiche di un modulo di azione disciplinare includono i seguenti elementi: Dati del dipendente: Questi dati includono il nome completo del dipendente, la posizione, il reparto ed eventualmente il numero del reparto. Tipo di infrazione: I datori di lavoro dovrebbero includere una breve descrizione riaguardo il tipo di infrazione commessa. Data dell'infrazione: Il datore di lavoro deve indicare la data in cui si è verificato l'incidente. Descrizione dell'infrazione: Questa descrizione può includere informazioni su precedenti avvertimenti o infrazioni simili, se pertinenti. Potenziali rimedi alla situazione: Qui il datore di lavoro può chiarire cosa si aspetta dal dipendente in futuro. Questa sezione fornisce al dipendente un percorso di miglioramento. Potenziale azione disciplinare se il dipendente non pone rimedio alla situazione: Anche in questo caso, il datore di lavoro deve essere chiaro sulle conseguenze che il dipendente può subire se lo stesso tipo di infrazione si ripetesse in futuro. Firme: È buona norma ottenere le firme del supervisore, del dirigente delle risorse umane e del dipendente. Le firme dimostrano che il datore di lavoro ha messo il dipendente al corrente dell'infrazione e che il dipendente si è assunto la responsabilità di migliorare la situazione.

Un Modulo di Segnalazione Potenziale Incidente viene utilizzato per segnalare situazioni potenzialmente pericolose che pero' non hanno comporato danni a cose e/o persone. In questo modello si chiede di descrivere l'accaduto, il contesto e gli eventuali materiali, attrezzature o processi pericolosi coinvolti nell'incidente.

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Se stai cercando un'alternativa ai colloqui di uscita approfonditi e dispendiosi in termini di tempo, prova il nostro Modulo di Colloquio di Uscita gratuito! È sufficiente personalizzare il modulo in base alle esigenze della tua azienda, inviarlo al dipendente in oggetto via e-mail e raccogliere i risultati. Perché non chiedere ai dipendenti di compilarlo di persona su un tablet o un computer per risparmiare ancora più tempo? Grazie ai risultati, il reparto Risorse Umane dell'azienda può identificare rapidamente i modi per ridurre il numero di dipendenti che si dimette e migliorare l'ambiente di lavoro per gli altri dipendenti. Con il Costruttore di Moduli di Jotform, puoi personalizzare facilmente questo modello in pochi secondi. Basta trascinare e rilasciare per aggiungere altre domande per ottenere risultati più approfonditi, o includere il logo della tua azienda per un tocco professionale. È anche possibile integrarlo con altre applicazioni di terze parti per la raccolta e l'analisi dei dati. Grazie al nostro Modulo di Colloquio di Uscita, potrai risparmiare tempo e carta e ottenere senza problemi il feedback dei dipendenti che si dimettono dalla tua azienda.

Lo scopo di questo modulo e' quello di raccogliere informazioni e determinare le ragioni piu' impattanti che portano i dipendenti a dare le proprie dimissioni.