Modèles d'enquête auprès des employés
A propos des Enquêtes employés
Obtenez les réponses dont vous avez besoin pour optimiser le fonctionnement de votre entreprise avec un modèle d'enquête en ligne gratuite à destination des employés ! Idéales pour les personnels des ressources humaines et les chefs d’équipe, les enquêtes gratuites sur les employés de Jotform vous permettent de réaliser des sondages pour savoir ce que vos employés pensent de leur lieu de travail, même en travaillant à distance. Choisissez simplement un modèle d'enquête ci-dessous, personnalisez-la en fonction de vos besoins et partagez-la via un lien ou intégrez-la dans votre site web pour commencer à recueillir des réponses. Toutes les soumissions sont stockées en toute sécurité dans votre compte Jotform, protégées par la conformité RGPD, la conformité CCPA et une connexion SSL 256 bits.
Que vous recherchiez des formulaires pour des enquêtes de satisfaction au travail, des évaluations de performances ou des entretiens de départ, il existe de nombreux modèles pour vous aider à démarrer - et personnaliser le modèle choisi est facile. Le générateur d'enquête de Jotform vous permet de déplacer des éléments par simple glissé-déposé pour ajouter de nouveaux champs de formulaire, inclure votre logo, ajouter un champ de signature électronique ou modifier les polices et les couleurs en quelques secondes. Vous pouvez même synchroniser les soumissions vers plus de 100 autres plates-formes, notamment Google Drive, Dropbox, Box, Slack, Airtable et bien plus encore ! Accélérez la manière dont vous collectez les commentaires de vos employés avec les enquêtes en ligne gratuites pour les employés de Jotform.
Questions fréquentes
1) Qu'est-ce qu'une enquête auprès des employés ?
Une enquête auprès des employés est un outil utilisé par les organisations pour recueillir les commentaires et les idées des employés sur le lieu de travail. Ces enquêtes peuvent couvrir des sujets tels que la satisfaction au travail, la culture d'entreprise et la gestion.
2) Importance des enquêtes auprès des employés concernant leur lieu de travail
Réaliser des enquêtes auprès des employés est essentiel car elles fournissent aux dirigeants des commentaires précieux directement de leurs équipes. Les réponses des employés aident à mettre en évidence les domaines de réussite et à identifier les défis qui autrement ne seraient peut-être pas visibles pour les dirigeants. Grâce aux enquêtes, les organisations peuvent prendre des décisions éclairées qui contribuent à améliorer les environnements de travail et la satisfaction des employés.
3) Avantages de mener des enquêtes auprès des employés
Les enquêtes auprès des salariés offrent permettent aux salariés d'exprimer leurs réflexions et leurs préoccupations à la direction. Ils aident à identifier les lacunes dans la gestion et les opérations qui peuvent être comblées pour améliorer la performance organisationnelle globale. Les informations tirées des enquêtes peuvent également aider à orienter les décisions stratégiques visant à améliorer le moral des employés et la productivité.
4) Types d'enquêtes auprès des employés
Il existe de nombreux types d’enquêtes auprès des salariés :
- Les enquêtes d'engagement mesurent le degré d'investissement et d'enthousiasme d'un employé à l'égard de son travail.
- Les enquêtes de satisfaction examinent dans quelle mesure un employé apprécie différents aspects de son travail.
- Les enquêtes dites éclairs fournissent des informations rapidement sur l'engagement ou la satisfaction des employés à un moment particulier ou sur un sujet spécifique.
- Les enquêtes d'intégration fournissent un aperçu du processus de recrutement et d'embauche, ainsi que de ce qui motive les nouveaux employés.
- Les enquêtes de départ recueillent des commentaires sur l'expérience d'un employé qui part et les raisons de son départ.
- Les enquêtes sur la culture d'entreprise explorent les croyances et les comportements sous-jacents qui façonnent l'environnement de travail.
D'autres types d'enquêtes auprès des salariés abordent des domaines plus spécifiques, tels que les avantages sociaux, les performances et le bien-être.
5) Meilleures pratiques pour mener des enquêtes auprès des employés
Lorsque vous menez des enquêtes auprès des employés, il est important d’être clair et concis et d’utiliser des questions directes. Incluez un mélange de questions ouvertes et de questions fermées pour recueillir à la fois des informations qualitatives et des données quantitatives. Selon le sujet, il peut être utile de garder les réponses à l'enquête anonymes pour garantir que les employés se sentent à l'aise pour fournir des commentaires honnêtes.
Il est utile de faire des enquêtes régulièrement afin de faire un suivi des changements, mais évitez d'envoyer des enquêtes pendant les périodes les plus chargées : les employés sont moins susceptibles de participer.
Pour encourager la participation à l'enquête, informez les employés des raisons pour lesquelles vous réalisez cette enquête et de la manière dont leurs commentaires seront utilisés pour apporter des changements significatifs. Une fois les réponses à votre enquête collectées et examinées, partagez ce que vous avez appris et décrivez les étapes que vous comptez suivre pour tirer profit des commentaires qui ont été faits.
6) Comment améliorer la participation des employés aux enquêtes
pour augmenter la participation, assurez-vous qu"il est facile d'accéder à votre enquête et qu'elle est facile à remplir. Les enquêtes créées avec Jotform sont accessibles depuis n'importe quel smartphone, tablette ou ordinateur, vos employés peuvent donc les remplir aussi bien depuis leur lieu de travail que chez eux ou en déplacement. Vous pouvez également utiliser Jotform pour envoyer des rappels automatisés aux employés qui n'ont pas répondu à l'enquête, ce qui permet d'obtenir des taux de réponse plus élevés.
Une enquête plus courte et personnalisée peut être plus attrayante et conduire à des taux de réponse plus élevés. Tous les modèles d'enquête Jotform sont entièrement personnalisables, vous pouvez donc faire en sorte que votre enquête soit attrayante et pertinente pour votre équipe. Vous pouvez également configurer une logique conditionnelle afin que les répondants puissent ignorer certaines questions en fonction de leurs réponses précédentes, créant ainsi une enquête plus dynamique et pertinente pour chaque employé.
N'oubliez pas de partager les résultats de votre enquête et comment vous comptez répondre aux problématiques soulevées : cela renforcera la valeur des réponses des employés et encouragera la participation aux futures enquêtes.
7) Analyser et interpréter les données de l'enquête auprès des employés
Vous pouvez utiliser Jotform pour regrouper facilement les données et identifier les tendances. Répartissez les commentaires que vous recevez en catégories pour identifier des préoccupations spécifiques. faites des recherches génériques sur des thématiques courantes, ou bien concentrez-vous sur des problèmes récurrents qui pourraient indiquer des problèmes systémiques plus importants, puis planifiez des actions spécifiques pour résoudre ces problèmes.
Vous pouvez utiliser Jotform pour convertir des données en graphiques et tableaux dans les tableaux Jotform, ce qui vous permettra ainsi de mieux visualiser les tendances. Vous pouvez également utiliser le générateur de rapports de Jotform pour générer et envoyer des rapports personnalisés aux différentes parties, basés sur les données de l'enquête.
8) Utiliser des enquêtes auprès des employés pour améliorer leur engagement
Les enquêtes auprès des employés renforcent l'engagement en permettant aux employés de se sentir entendus et valorisés. Lorsque les employés voient que leurs opinions peuvent influencer de réels changements sur le lieu de travail, ils se sentent plus connectés à l’organisation. Obtenir des commentaires de manière régulière au moyen d'enquêtes permet également à la direction de rester à l'écoute de l'évolution des besoins et des attentes des employés, contribuant ainsi à favoriser un environnement de travail positif et réactif.