Onboarding 360° Recruiting
Onboarding 360°-Recruiting
Allgemeines
Datum
2. Dezember 2024
Unternehmen
Autohaus Stoye
Gemeinsame Vorstellungsrunde
Customer Success Manager
APs vom Kunden
Unsere Zusammenarbeit
Ablauf der Zusammenarbeit
Ausfüllen Bestandsaufnahmeformular
Positionsbesprechung Prio- + Pufferstellen
Ausschreiben der Stellen & Start der aktiven Suchen
Zusendung & Bearbeitung der Profile
Erfolgs- & Performance-Call
Erfolgs- & Performance-Call
Alle 2 Wochen
15 Minuten
via Teams (wenn Kunde drauf besteht, ist auch telefonisch umsetzbar)
Agenda: Rücksprache zu Profilen, laufenden Kandidaten und Stellen
Vorteil: Keine aufwendige Zwischenkommunikation
Vorteil: Komprimierter Austausch für maximalen Erfolg
Natürlich sind wir darüber hinaus auch immer erreichbar
Umgang mit Profilen
Eigenverantwortliche Bearbeitung → erhalten Kontaktdaten direkt mit dem Profil
Binnen 48h erste Kontaktaufnahme
Keine Standardbewerber, sondern KANDIDATEN -> leichtes Interesse, noch nicht unterschriftsbereit ; da muss man sie abholen
Sofern kein Interesse besteht, muss mit der Info zu Absage eine Information über den Grund der Absage erfolgen
Ist der Kandidat bereits im Prozess beim Kunden, obliegt ihm die Absage (in Ausnahmen kann man das besprechen)
Organisatorisches
Priostelle(n)
Serviceberater
Pufferstelle(n)
eine weitere
Sonstiges
Über diese Vorlage
Die zur Verfügung gestellten Vorlagen dienen lediglich als Anregung. Sollten Sie beabsichtigen, diese Vorlagen für Verträge, die Erhebung personen- oder gesundheitsbezogener Daten oder andere rechtlich relevante Zwecke zu verwenden, empfehlen wir Ihnen, sich fachkundig beraten zu lassen. In solchen Fällen sollten Sie anwaltlichen Rat einholen, um sicherzustellen, dass die Formulare allen rechtlichen Anforderungen entsprechen, bevor Sie sie verwenden.