Die 14 besten Tools für Mitarbeiterfeedback

Die Mitarbeiterbindung und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz sind wichtige Faktoren für den Erfolg eines Unternehmens. Das Feedback der Mitarbeiter ist der beste Weg, um zu verstehen, wie es um Sie steht und wo Sie sich verbessern können. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern konsequentes Feedback zu ihrer Leistung geben, können Sie ihnen helfen, ihre Ziele zu erreichen und ihre Karriere voranzutreiben.

Mitarbeiter-Feedback-Tools sind Softwarelösungen, die Unternehmen dabei helfen, Feedback zu geben, zu empfangen und zu analysieren. Indem sie den Mitarbeitern eine strukturierte Möglichkeit bieten, ihre Meinung zu äußern, können diese Tools es den Unternehmen erleichtern, eine Kultur der Transparenz und der kontinuierlichen Verbesserung aufzubauen.

Unternehmen nutzen Tools für das Mitarbeiterfeedback, um Einblicke in die Teamdynamik, die Mitarbeiterzufriedenheit und die Bereiche zu gewinnen, in denen das Unternehmen sich verbessern kann, und um den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, dass sie gehört und geschätzt werden. Letztlich können diese Tools die Mitarbeiterbindung, die Produktivität und die Arbeitsmoral erheblich beeinflussen, was sie zu einem wichtigen Bestandteil des Instrumentariums eines Unternehmens macht.

Tipps für die Suche nach den besten Mitarbeiter-Feedback-Tools für Ihre Anforderungen

Bei der großen Auswahl an Mitarbeiter-Feedback-Tools kann die Entscheidung für das beste Instrument schnell unübersichtlich werden. Um das Tool zu finden, das den besonderen Anforderungen Ihres Unternehmens entspricht, sollten Sie diese Schlüsselkriterien berücksichtigen:

1. Benutzerfreundlichkeit: Achten Sie auf Tools mit intuitiven Schnittstellen und einfachen Arbeitsabläufen, die das Erfassen und Beantworten von Feedback erleichtern.
2. Anonymitätsoptionen: Tools, die anonyme Feedback-Optionen bieten, ermöglichen es den Mitarbeitern, echte Erkenntnisse mitzuteilen, und fördern so eine sichere Umgebung für eine offene Kommunikation.
3. Anpassbare Feedback-Formate: Einige Unternehmen bevorzugen Impulsumfragen, während andere vielleicht 360-Grad-Feedback, projektspezifische Bewertungen oder andere Formate benötigen.
4. Berichte und Analysen in Echtzeit: Echtzeitberichte helfen Unternehmen, Trends schnell zu erkennen, Schwachstellen zu identifizieren und auf Probleme zu reagieren, bevor sie zu größeren Problemen werden.
5. Integration mit anderen Systemen: Integrationen helfen dabei, Feedback innerhalb bestehender Arbeitsabläufe zugänglich zu machen, so dass es einfacher ist, auf Erkenntnisse zu reagieren und Fortschritte zu verfolgen.

Um Ihnen zu helfen, eine Lösung zu finden, die zu Ihrem Unternehmen passt, haben wir eine Liste der besten Tools zusammengestellt, die wir finden konnten. Wir gehen auf die Funktionen, Vor- und Nachteile sowie die Preise der einzelnen Lösungen ein.

14 der besten Tools für Mitarbeiterfeedback

1. Culture Amp

Culture Amp ist eine Feedback- und Analyseplattform zur Verbesserung von Mitarbeiterengagement, Leistung und Entwicklung. Nutzer können Einblicke in die Mitarbeiterbindung gewinnen, automatische Analysen nutzen, Umfragevorlagen anpassen und die Ergebnisse mit Branchen-Benchmarks vergleichen. Mit Culture Amp können Sie auch Wachstumsplan-Workflows für einzelne Mitarbeiter entwerfen und Entwicklungsziele festlegen.

• Hauptfunktionen: Erweiterte Analyse- und Berichtsfunktionen für verwertbare Erkenntnisse, intuitive Benutzeroberfläche mit Tools zur Verfolgung von Engagement und Entwicklung im Zeitverlauf, Benchmarking-Tools, die einen Vergleich mit Branchenstandards ermöglichen
• Vorteile: umfangreiche Analyse- und Benchmarking-Funktionen, eine Vielzahl von Umfragevorlagen und Anpassungsoptionen, umfassende Ressourcen zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements
• Nachteile: Entwicklungsfunktionen – einschließlich Karrierepfaden, Wachstumszielen und persönlichen Wachstumsplänen – sind kostenpflichtige Zusatzfunktionen.
• Preisgestaltung: Culture Amp bietet einen Engage Plan und einen Perform Plan, mit einem Develop Add-on; kontaktieren Sie den Vertrieb für den Preis
• Gesamtbewertung der Capterra-Nutzer: 4.6/5.0
• Gesamtbewertung der G2-Nutzer: 4.5/5.0

2. Lattice

Lattice ist eine Personalmanagement-Plattform, die Tools zur Mitarbeiterbindung mit Personalinformationssystemen kombiniert. Lattice ist für sein benutzerfreundliches Design bekannt und unterstützt Unternehmen bei der Förderung einer kontinuierlichen Feedback-Kultur mit Funktionen wie Leistungsbewertungen, OKRs (Ziele und Schlüsselergebnisse) und anpassbaren Umfragen.

• Hauptfunktionen: Leistungsüberprüfungen mit Echtzeit-Feedback und benutzerdefinierten Vorlagen, Umfragen zum Engagement und Impulskontrollen mit detaillierten Analysen, Tagesordnungen für Einzelgespräche und Aktualisierungen für eine einfache Nachbereitung des Feedbacks
• Vorteile: Integration von Leistungs- und Feedback-Tools in eine einheitliche Plattform, robuste Zielsetzungsfunktionen, automatisierte Workflows
• Nachteile: Für mehrere Funktionen sind kostenpflichtige Add-ons erforderlich, wie z. B. Vergütungsinstrumente und Umfragen zum Engagement
• Preisgestaltung: Foundations ($11 pro Platz, pro Monat), Core HRIS ($5 pro Platz, pro Monat), kostenpflichtige Add-ons verfügbar
• Gesamtbewertung der Capterra-Nutzer: 4.5/5.0
• Gesamtbewertung der G2-Nutzer: 4.7/5.0

3. Jotform

Jotform ist eine leistungsstarke Online-Plattform, die es HR-Teams und Managern ermöglicht, Mitarbeiter-Feedback-Formulare und -Apps zu erstellen und anzupassen und die Ergebnisse zu analysieren. Jotform ist bekannt für seine benutzerfreundliche Oberfläche und bietet eine Reihe von gebrauchsfertigen Formular- und App-Vorlagen sowie Anpassungsoptionen, die das Erfassen von wertvollem Feedback erleichtern.

Mit Jotform können Unternehmen Antworten nachverfolgen, anonymes Feedback erfassen und sogar mobilfreundliche Mitarbeiter-Apps erstellen, um den Feedback-Prozess zu optimieren. Sobald die Antworten eingegangen sind, erstellt Jotform automatisierte Berichte, mit denen Sie Feedback-Trends leicht analysieren können. Manager können die Daten auch in einer automatisch generierten Datenbank mit Jotform Tabellen anzeigen.

• Hauptfunktionen: Gebrauchsfertige Vorlagen für Mitarbeiter-Feedback, Umfragen und monatliche Beurteilungen; automatisierte Antwortverfolgung und Datenverwaltungshilfe von Jotform Tabellen; anonymes Feedback-Tool, das offenes Feedback fördert; Erstellung von Mitarbeiter-Apps mit Jotform Apps, die den Zugriff auf Feedback-Formulare und HR-Dokumente an einem Ort ermöglichen; flexible Fragetypen, einschließlich geschlossener Fragen, offener Fragen, Multiple-Choice-Fragen, Likert-Skalen und dynamische Dropdowns
• Vorteile: intuitive und anpassbare Vorlagen, die die Einrichtung schnell und einfach machen, starke Unterstützung für anonymes Feedback und mobilfreundliche Feedback-Apps, flexible Fragetypen, die für eine Vielzahl von Feedback-Formaten geeignet sind, Erstellung von Mitarbeiter-Apps ohne Programmierkenntnisse, automatisierte Berichte
• Nachteile: ein flexibles Tool, das eher eine Reihe von benutzerdefinierten Anwendungen unterstützt als ein spezielles Tool für die Mitarbeiterverwaltung oder das Mitarbeiterfeedback
• Preisgestaltung: kostenloser Plan; drei kostenpflichtige Pläne für Einzelnutzer: Bronze ($34 pro Monat), Silber ($39 pro Monat), Gold ($49 pro Monat); Enterprise (kontaktieren Sie den Vertrieb für Preise)
• Gesamtbewertung der Capterra-Nutzer: 4.7/5.0
• Gesamtbewertung der G2-Nutzer: 4.7/5.0

4. 15Five

15Five ist eine Plattform für das Leistungsmanagement, die sich darauf konzentriert, Leistungskennzahlen in umsetzbare Schritte zu verwandeln. Mit einer Reihe von Tools für Engagement-Umfragen, Aktionspläne und persönliche Entwicklung will 15Five Unternehmen helfen, das Wachstum und die Produktivität ihrer Mitarbeiter zu steigern.

• Hauptfunktionen: Wöchentliche Check-Ins, um Teams aufeinander abzustimmen und Probleme proaktiv anzugehen, Überprüfungszyklen, Rollendefinition und Übersichten zur Karriereentwicklung, anpassbare Umfragen zum Engagement und Leistungsbewertungen, Funktionen zur Mitarbeiteranerkennung
• Vorteile: wurde entwickelt, um häufiges, aussagekräftiges Feedback zwischen Managern und Teams zu fördern; starker Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und -engagement; benutzerfreundliches Tool mit hohen Bewertungen für einfache Einrichtung und Annahme
• Nachteile: Kompensationsfunktionen erfordern kostenpflichtiges Add-on
• Preisgestaltung: Engage ($48 pro Benutzer, pro Jahr), Perform ($120 pro Benutzer, pro Jahr), Total Platform ($192 pro Benutzer, pro Jahr)
• Gesamtbewertung der Capterra-Nutzer: 4.7/5.0
• Gesamtbewertung der G2-Nutzer: 4.6/5.0

5. Workleap Officevibe

Alt text DE: Benutzeroberfläche von Workleap Officevibe

Workleap Officevibe hilft Managern, die Stimmung im Team zu verstehen, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen und durch offene Kommunikation stärkere Verbindungen aufzubauen. Die Software ist einfach zu bedienen und fördert regelmäßiges, konstruktives Feedback.

• Hauptfunktionen: automatisierte Pulsumfragen mit anpassbaren Fragen zur Messung des Engagements, anonyme Rückmeldungen und Nachrichten, detaillierte Berichte und umsetzbare Erkenntnisse zur Bewältigung von Herausforderungen im Team
• Vorteile: einfache, freundliche Benutzeroberfläche, die zu regelmäßigem Feedback anregt; starker Fokus auf die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern und Teambildung; Verfolgung der Feedback-Raten und Trends
• Nachteile: Einige Nutzer würden sich mehr Filter- und Segmentierungsoptionen wünschen
• Preisgestaltung: vollständige Plattform für $144 pro Nutzer, pro Jahr; spezifische Funktionspakete mit individuellen Preisen verfügbar; kundenspezifische Unternehmenspreise verfügbar
• Gesamtbewertung der Capterra-Nutzer: 4.6/5.0
• Gesamtbewertung der G2-Nutzer: 4.3/5.0

6. Reflektive

Reflektive ist eine Feedback- und Leistungsmanagement-Plattform, die kontinuierliches Wachstum durch Feedback, Zielverfolgung und Leistungsbewertungen fördert. Sie ist ideal für alle, die Feedback in den Arbeitsalltag integrieren und die kontinuierliche Entwicklung fördern möchten.

• Hauptfunktionen: Mitarbeiter-Feedback-Anfragen; Zielsetzungs- und Ausrichtungsfunktionen zur Unterstützung von Einzel- und Teamzielen; 360-Grad-Leistungsbeurteilungen für eine ganzheitliche Betrachtung der Mitarbeiterbeiträge
• Vorteile: starker Fokus auf kontinuierliches Feedback, hochgradig anpassbare Leistungsbeurteilungen, umfassendes Zielmanagement für die Abstimmung von individuellen und unternehmensweiten Zielen
• Nachteile: Das Tool ist mehr auf die Leistungsverfolgung ausgerichtet als auf das von den Mitarbeitern bereitgestellte Feedback.
• Preisgestaltung: Kontaktieren Sie den Vertrieb für die Preisgestaltung
• Gesamtbewertung der Capterra-Nutzer: 4.1/5.0
• Gesamtbewertung der G2-Nutzer: 4.2/5.0

7. SurveyMonkey

SurveyMonkey ist für seine Vielseitigkeit bekannt und ist ein beliebtes Umfragetool, mit dem Unternehmen Mitarbeiterfeedbackformulare und Umfragen erstellen können. Es bietet anpassbare Umfragevorlagen, mehrere Fragetypen, benutzerdefinierte Dashboards und automatische Analysen.

• Hauptfunktionen: Echtzeit-Analysen und detaillierte Berichte, Anonymitätsoptionen, um ehrliches Mitarbeiter-Feedback zu fördern, KI-generierte Umfragen
• Vorteile: große Auswahl an Umfragetypen, intuitive Benutzeroberfläche und schnelle Einrichtung, hervorragende Analyse- und Berichtsoptionen für datengestützte Erkenntnisse
• Nachteile: nicht speziell für Mitarbeiterfeedback und Leistungsbeurteilungen konzipiert, daher keine speziellen Funktionen
• Preisgestaltung: kostenloser individueller Plan, Standard monatlicher individueller Plan ($99 pro Monat), Advantage jährlicher individueller Plan ($468 pro Jahr), Premier jährlicher individueller Plan ($1.428 pro Jahr), Team Advantage ($300 pro Nutzer, pro Jahr, beginnend bei drei Nutzern), Team Premier ($900 pro Nutzer, pro Jahr, beginnend bei drei Nutzern), Enterprise (kontaktieren Sie den Vertrieb für Preise)
• Gesamtbewertung der Capterra-Nutzer: 4.6/5.0
• Gesamtbewertung der G2-Nutzer: 4.4/5/0

8. Leapsome

Leapsome ist eine All-in-One-HR-Plattform für Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement und Lernen. Leapsome wurde für die Unterstützung von Feedback-Kulturen entwickelt und kombiniert 360-Grad-Feedback, Umfragen zum Mitarbeiterengagement und KI-gesteuerte Analysen, was es zu einer ausgezeichneten Wahl für Unternehmen macht, die sich auf Mitarbeiterwachstum und -engagement konzentrieren.

• Hauptfunktionen: 360-Grad-Bewertungen, Vorlagen für Leistungsbewertungen, Umfragen zum Engagement mit anpassbaren Vorlagen und automatischen Pulskontrollen, Lernmodule für die kontinuierliche Entwicklung von Fähigkeiten und Schulungen
• Vorteile: Kombination von Feedback, Leistung und Lernen in einer einzigen Plattform; hochgradig anpassbare Lösung mit umfangreichen Vorlagen und Modulen; nützliches Tool für Unternehmen, die sich auf berufliche Entwicklung und Karrierewachstum konzentrieren
• Nachteile: Einige Nutzer haben auf Einschränkungen und Probleme mit den Lernmodulen hingewiesen.
• Preisgestaltung: kontaktieren Sie den Vertrieb für die Preisgestaltung; einzelne Module werden angeboten oder das gesamte Produktpaket
• Gesamtbewertung der Capterra-Nutzer: 4.6/5.0
• Gesamtbewertung der G2-Nutzer: 4.9/5.0

9. Qualtrics XM für Mitarbeitererfahrung

Qualtrics ist eine zuverlässige Feedback- und Erfahrungsmanagement-Plattform mit Produkt-Suites, die für verschiedene Erfahrungen entwickelt wurden. Die Software XM für Mitarbeitererfahrung ist für die Einbindung und das Management von Teams konzipiert. Mit fortschrittlichen Umfragemöglichkeiten, detaillierten Analysen und leistungsstarken Reporting-Tools ist Qualtrics ideal für Unternehmen, die umfassende Mitarbeiter-Feedback-Daten zur Unterstützung strategischer Entscheidungen benötigen.

• Hauptfunktionen: Messung der Mitarbeitererfahrung, leistungsstarke Analysen und Berichte, einschließlich vorausschauender Erkenntnisse, automatisierte Pulsumfragen, Manager-Hub
• Vorteile: Hervorragende Lösung für detaillierte, datengestützte Einblicke und fortschrittliche Berichte; hochgradig anpassbares Tool, geeignet für komplexe Anforderungen; prädiktive Analysen für proaktive Entscheidungen
• Nachteile: komplexe Schnittstelle mit steilerer Lernkurve für neue Nutzer
• Preisgestaltung: kontaktieren Sie den Vertrieb für die Preisgestaltung; es werden einzelne Module oder die gesamte Produktpalette angeboten
• Gesamtbewertung der Capterra-Nutzer: 4.7/5.0
• Gesamtbewertung der G2-Nutzer: .4/5.0

10. Kudos

Kudos ist eine auf Anerkennung ausgerichtete Plattform, die darauf abzielt, eine positive Arbeitsplatzkultur durch Peer-to-Peer-Anerkennung und Feedback zu fördern. Kudos ist zwar in erster Linie ein Anerkennungs-Tool, umfasst aber auch Umfragen zum Engagement und Analysen, was es zu einer guten Option für Unternehmen macht, die neben Feedback auch Wertschätzung und Moral in den Vordergrund stellen.

• Hauptfunktionen: Peer-to-Peer-Anerkennung mit anpassbaren Auszeichnungen und Nachrichten; Umfragen zum Engagement, um die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu messen; Kudos Wall für die öffentliche Anerkennung und den Aufbau einer Gemeinschaft
• Vorteile: Hervorragende Lösung zur Förderung einer Kultur der Anerkennung und positiven Einstellung; benutzerfreundliche Oberfläche, die zu häufigem, informellem Feedback anregt; anpassbare Auszeichnungen, die auf die Unternehmenswerte abgestimmt werden können
• Nachteile: eingeschränkte Leistungsmanagement-Funktionen im Vergleich zu anderen Tools; weniger Feedback-orientierte Funktionen
• Preisgestaltung: Kontaktieren Sie den Vertrieb für die Preisgestaltung
• Gesamtbewertung der Capterra-Nutzer: 4.8/5.0
• Gesamtbewertung der G2-Nutzer: 4.8/5.0

11. Peakon Employee Voice

Peakon, das jetzt zu Workday gehört, ist eine datengesteuerte Plattform für das Mitarbeiterengagement, die durch personalisierte Umfragen Feedback in Echtzeit erfasst. Seine Stärke liegt in fortschrittlichen Analysen und umsetzbaren Erkenntnissen, die Unternehmen dabei helfen, die Mitarbeitererfahrung, das Engagement und die Mitarbeiterbindung auf der Grundlage umfassender Daten zu verbessern.

• Hauptfunktionen: automatisierte personalisierte Umfragen, personalisierte Mitarbeiter-Dashboards, spezifische Empfehlungen für Manager, KI-gesteuerte Datenanalyse
• Vorteile: fortschrittliche Datenanalyse und prädiktive Erkenntnisse, Echtzeit-Feedback-Schleifen, die sofortiges Handeln ermöglichen, Metriken zum Arbeitszyklus der Mitarbeiter
• Nachteile: einige Nutzer haben hohe Kosten und Komplexität erwähnt
• Preisgestaltung: kontaktieren Sie den Vertrieb für die Preisgestaltung
• Gesamtbewertung der Capterra-Nutzer: 4.8/5.0
• Gesamtbewertung der G2-Nutzer: 4.6/5.0

12. Weekdone

Weekdone ist ein Teammanagement- und Mitarbeiter-Feedback-Tool mit Schwerpunkt auf Zielverfolgung, OKRs und wöchentlichen Check-ins. Mit einem klaren Schwerpunkt auf Leistung und Verantwortlichkeit ist Weekdone ideal für Teams, die sich an Zielen orientieren und durch strukturierte wöchentliche Updates den Kontakt zwischen allen halten wollen.

• Hauptfunktionen: Wöchentliche Status-Updates und Team-Check-Ins zur kontinuierlichen Abstimmung, OKR-Tracking zum Setzen und Erreichen von Zielen, Fortschrittsberichte und Dashboards zur Überwachung von Teamerfolgen und Herausforderungen
• Vorteile: Hervorragende Lösung für Teams, die sich an wöchentlichen Aufgaben und Zielen orientieren möchten; klare, einfache Benutzeroberfläche, die zur regelmäßigen Nutzung anregt; effektive OKR-Verfolgung für zielorientierte Organisationen
• Nachteile: Einige Nutzer haben erwähnt, dass die Einrichtung von Projekten schwierig ist und die Einrichtung des Produkts Zeit in Anspruch nimmt.
• Preisgestaltung: Der Preis hängt von der Größe des Teams ab; das kostenpflichtige Produkt beginnt bei $10,80 pro Nutzer, pro Monat oder $36 pro Nutzer, pro Jahr, aber die Kosten ändern sich je nach Anzahl der Nutzer
• Gesamtbewertung der Capterra-Nutzer: 4.5/5.0
• Gesamtbewertung der G2-Nutzer: 4.1/5.0

13. Trakstar

Trakstar (jetzt Teil von Mitratech) ist eine Plattform für das Talentmanagement, die Führungskräften dabei hilft, Talente zu gewinnen und zu binden und ihre Mitarbeiter zu engagieren. Sie wurde entwickelt, um kontinuierliches Feedback und strukturierte Leistungsbeurteilungen zu unterstützen, und ist damit ideal für Unternehmen, die eine All-in-One-Leistungslösung suchen.

• Hauptfunktionen: anpassbare Vorlagen für Leistungsbeurteilungen und 360-Grad-Feedback, Funktionen für Zielsetzung und -anpassung, um Teams auf Kurs zu halten, Umfragen zum Engagement
• Vorteile: Kombination von Leistungsbeurteilung, Feedback und Lernen in einer Plattform; automatisierte Beurteilungsworkflows; Onboarding-Funktionen
• Nachteile: Einige Benutzer haben erwähnt, dass die Umfrageoptionen begrenzt sind.
• Preisgestaltung: kontaktieren Sie den Vertrieb für Preise
• Gesamtbewertung der Capterra-Nutzer: 4.4/5.0
• Gesamtbewertung der G2-Nutzer: 4.2/5.0

14. Quantum Workplace

Quantum Workplace ist eine umfassende Plattform für Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement. Sie bietet Tools für Umfragen, Feedback, Anerkennung und Zielsetzung, wobei der Schwerpunkt auf der Nutzung von KI liegt, um Einblicke in jede Art von Feedback zu erhalten.

• Hauptfunktionen: anpassbare Umfragen zum Engagement und zum Puls, 360-Grad-Leistungsbewertungen, leistungsstarke KI-Tools zur Gewinnung von Erkenntnissen aus Feedback
• Vorteile: Engagement- und Leistungstools in einer einzigen Plattform, detaillierte Analysen und Berichte zur Verfolgung von Engagement-Trends, anpassbare Funktionen, die sich an verschiedene Teamgrößen und -strukturen anpassen
• Nachteile: Einige Benutzer hatten Probleme mit der Benutzeroberfläche und wünschten sich mehr Anpassungsmöglichkeiten.
• Preisgestaltung: Engagement ($24-$48 pro Mitarbeiter, pro Monat, abhängig von der Anzahl der Mitarbeiter), Performance ($36-$60 pro Mitarbeiter, pro Monat, abhängig von der Anzahl der Mitarbeiter), Bundle mit individuellen Preisen
• Gesamtbewertung der Capterra Nutzer: 4.7/5.0
• Gesamtbewertung der G2-Nutzer: 4.4/5.0

Jotform: Eine leistungsstarke Methode, um sicherzustellen, dass Ihr Team sich gehört fühlt

Sind Sie bereit, Mitarbeiterfeedback in umsetzbare Erkenntnisse umzuwandeln? Jotform macht es Ihnen einfach: mit anpassbaren Vorlagen, anonymen Feedback-Optionen und mobilfreundlichen Apps, mit denen Ihr Team in Verbindung bleibt und sich engagiert.

Egal, ob Sie schnelles Feedback einholen oder die Stimmung im Team erforschen möchten, Jotform hat die Tools, um den Prozess mühelos zu gestalten. Testen Sie Jotform noch heute und helfen Sie mit, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder gehört fühlt.

Foto von Claire Nakkachi auf Unsplash